CeDeWu Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR - Anna Lipka, Stanisław Waszczak

Zróżnicowanie zasobów ludzkich, w tym ich wielopokoleniowość, może stanowić o przewadze konkurencyjnej przedsiębiorstw. Różnorodność kapitału ludzkiego ujmowana w kategoriach afiliacji społeczno-kulturowych, ról organizacyjnych i zespołowych, jak również indywidualnych cech pracowników, w istotny sposób wpływa na postawy wobec pracy i kreatywność zespołów. Autorzy podjęli próbę odpowiedzi na pytanie, w jakim zakresie postawy wobec pracy kształtują różnice uwarunkowane przynależnością do danego pokolenia, a w jakim - różnice wynikające z cech temperamentalnych i osobowościowych pracowników$250 Czy różnice te znajdują potwierdzenie w badaniach i praktyce, czy też są raczej efektem uogólnień i prowadzą do stereotypizacji generacyjnej$251

W książce, zawierającej analizy teoretyczne oraz wyniki własnych badań empirycznych, znajdą coś wartościowego dla siebie:

• poszukiwacze pojęć z zakresu gospodarki kreatywnej,
• kolekcjonerzy typologii,
• badacze reprezentujący higher education research,
• zainteresowani wyceną kreatywnych zespołów,
• zwolennicy ekonomii behawioralnej,
• upatrujący korzyści w marketingu personalnym, w tym - w segmentacji, także generacyjnej,
• interesujący się sposobami oraz wynikami badania percepcji cech osobowościowych i temperamentalnych w kontekście generacyjnym,
• identyfikujący się z przeciwnikami stereotypizacji generacyjnej,
• dążący do budowania kapitału multigeneracyjności,
• inni, wymykający się powyższemu sprofilowaniu miłośnicy problematyki HR.

Powyższy opis pochodzi od wydawcy.