W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. W szczególności dotyczą one sfery projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m.in.:
- konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,
- problematyki retencji pracowników,
- wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.
Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak:
- outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO,
- teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów,
- e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej.
Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co poza walorem naukowym stanowić może wskazówkę dla praktyków biznesu, w zakresie kierunków projektowania procesów personalnych.
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
