Grabiec Olimpia Zarządzanie nowoczesną organizacją

Działalność nowoczesnych organizacji opiera się nie tylko na posiadanych zasobach rzeczowych, finansowych, ludzkich i informacyjnych, ale coraz częściej podstawą funkcjonowania dobrej organizacji jest posiadana wiedza i umiejętność wykorzystania jej na rynku. Zarządzanie nowoczesną organizacją ma za zadanie wskazanie możliwości kierunków rozwoju organizacji. Monografia ta to plon pracy badaczy, którzy zajmują się problemami zarządzania w organizacjach w ujęciu naukowym jak również część z nich w ujęciu praktycznym. Monografię rozpoczyna rozdział pierwszy autorstwa Andrzeja Chodyńskiego, gdzie zaprezentowano pogląd o wpływie podobieństwa kultur różnych krajów na kultury organizacyjne poszczególnych organizacji, a co za tym idzie - na zjawiska izomorfizmu organizacyjnego. Przedstawione zostały również zagadnienia dotyczące organizacji m.

in. zachowań naśladowczych, efektywności społecznej, wartości w organizacji czy też duchowości w kontekście wartości. Zbigniew Wierzbicki w rozdziale drugim przedstawił proinnowacyjne kierunki zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Stwierdził on, że organizacja, aby myśleć o przyszłości, musi aktywnie włączać się w kreowanie innowacji. W rozdziale tym opisane zostały strategie i modele biznesowe przedsiębiorstw, znaczenie zarządzania procesowego dla podejmowania wyzwań innowacyjnych. Autor zauważa również, że tworzenie i wdrażanie innowacji wymaga innowacyjnych metod zarządzania operacyjnego i strategicznego, a więc innowacyjnej synergii zarządzania procesowego i projektowego jako warunku uzyskania przez przedsiębiorstwa zdolności do kreowania innowacji oraz kreatywnego podejścia do imitowania innowacji.