Kozierkiewicz Barbara Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce - dostępny od ręki, natychmiastowa wysyłka

Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania.

Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży. Spis treści: Wstęp Od autorki          Rozdział 1.

Profesje, zawody i pracownicy wiedzy          1. 1. Profesje i zawody 1. 2. Pracownicy wiedzy 1. 3. Rozwój profesji i zawodów 1. 3. 1. Czynniki zewnętrzne wpływające na system profesji 1.

3. 2. Czynniki wewnętrzne wpływające na system profesji 1. 3. 3. Transformacje zawodowe na rynku badań klinicznych na tle przemian politycznych, gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie          Rozdział 2. Tożsamość i zaangażowanie - główne teorie          2. 1. Tożsamość 2. 2. Tożsamość a zaangażowanie          Rozdział 3.

Determinanty tożsamości          3. 1. Kultura organizacyjna 3. 2. Kultura organizacji wiedzy 3. 3. Dopasowanie suplementarne i komplementarne 3. 4. Prestiż i unikatowość grupy 3.

5. Atmosfera pracy 3. 6. Świadomość istnienia grupy własnej i innych grup          Rozdział 4. Tożsamości zawodowe          4. 1. Podejścia badawcze do badania tożsamości zawodowej 4. 2. Tożsamość organizacyjna 4.

3. Tożsamość grupowa/kolektywna/relacyjna 4. 4. Tożsamość organizacyjna a tożsamość grupowa 4. 5. Tożsamość profesjonalna 4. 6. Tożsamość profesjonalna a tożsamość organizacyjna 4. 7. Inne tożsamości zawodowe:

pracownik oddelegowany do klienta i wolny najmita          Rozdział 5. Postawy i zachowania wynikające z tożsamości zawodowej          5. 1. Tożsamość a motywacja 5. 2. Tożsamość a satysfakcja z pracy 5. 3. Tożsamość a produktywność 5.

4. Tożsamość a kontrola normatywna 5. 5. Tożsamość a fluktuacja i absencja 5. 6. Tożsamość a socjalizacja pracowników 5. 7. Tożsamość zawodowa a ,,zachowania obywatelskie", czyli zadania poza rolą 5. 8. Potencjalne negatywne efekty tożsamości zawodowej 5.

8. 1. Stres, pracoholizm i wypalenie zawodowe 5. 8. 2. Spadek kreatywności i ochrona status quo 5. 8. 3. Zachowania nieetyczne na korzyść grupy/organizacji 5. 8. 4. Skutki niedopasowania tożsamości zawodowej          Rozdział 6. Badanie tożsamości zawodowej pracowników branży badań klinicznych w Polsce i jej determinantów - metoda          Rozdział 7.

Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza jakościowa          7. 1. Tożsamość profesjonalna względem zawodu wyuczonego i wykonywanego 7. 2. Tożsamość organizacyjna, relacyjna, zadaniowa 7. 3. Determinanty tożsamości zawodowej          Rozdział 8. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza ilościowa          8.

1. Przegląd narzędzi do badaniach tożsamości i zaangażowania organizacyjnego 8. 2. Narzędzie badawcze do głównego badania ilościowego 8. 3. Analiza tożsamości zawodowych w grupie pracowników branży badań klinicznych w Polsce 8. 4. Analiza tożsamości zawodowej w podgrupach 8. 4. 1. Podgrupy wydzielone pod względem posiadanego wykształcenia 8.

4. 2. Podgrupy wydzielone pod względem pełnionej roli zawodowej 8. 4. 3. Podgrupy wydzielone ze względu na wiek 8. 4. 4. Podgrupy, w których nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie 8. 5. Determinanty tożsamości zawodowej 8. 6. Determinanty tożsamości zawodowej - analiza czynnikowa 8.

7.