Praca i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma niezwykle ważny wpływ na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację. Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest charakterystyczny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny.
Niniejsza książka jest syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny. Autorki zawarły w niej wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania:
- Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy$441
- Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną$442
- W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej$443
- Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową$444
- Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika$445
- Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menedżer, operujący w świecie VUCA$446
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
