Delegowanie pracowników po zmianach PRACA ZBIOROWA

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych.

Publikacja w przystępny sposób omawia: o zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników, o zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania, o obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika, o podatkowe skutki oddelegowania pracownika o zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami. Całość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.