Znowelizowany kodeks pracy wprowadza zmiany dotyczące następujących zagadnień:
- nowa definicja mobingu
- wprowadzenie nowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych
- wprowadzenie regulacji prawnych dotyczące pracy zdalnej
- zmieny okresu ważności badań okresowych
- wprowadzenie obowiązku ewidencjonowania umów o dzieło
