Kadry i płace 2019 obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

• omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok, - szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, - bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykładami wypełnienia druków, - konkretne wyjaśnienia, np.

jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych - przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową - od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Autorki podpowiadają m. in.

:

• jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; - jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; - jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; - jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów. Najważniejsze nowości w wydaniu na 2019 r.

:

• od 1 stycznia 2019 r.

nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r.

(Dz.U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m. in.

:

• - podział akt pracowniczych na 4 części - A, B, C i D, - - obowiązek przechowywania znacznie większej liczby dokumentów, - - zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczególnie w zakresie dokumentacji czasu pracy), - - elektronizacja dokumentacji pracowniczej - ścisłe wymogi przejścia z wersji papierowej oraz określone zasady przechowywania wersji elektronicznej, - - możliwość skrócenia okresu przechowywania akt - ale w zamian bardzo poważne obowiązki względem ZUS;   - pracownicze plany kapitałowe:
• - szereg obowiązków dla pracodawców, w tym m.

in. konieczność podpisania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK, - - obowiązkowe, automatyczne zapisywanie osób zatrudnionych do PPK, - - wpłaty na PPK; - konsekwencje wprowadzenia RODO - zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty; - konieczność dołączania nowych dokumentów do świadectwa pracy; - zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS - ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA; - zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzędu skarbowego, nowe druki PIT; - zeznanie podatkowe sporządzane przez Krajową Administrację Skarbową - nowe zasady; -  konsekwencje umożliwienia zleceniobiorcom przystępowania do związków zawodowych; - nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą; - nowa kwota odpisu na ZFŚS. Agnieszka Jacewicz - redaktor merytoryczny działu rachunkowości, podatków i ubezpieczeń społecznych w Wydawnictwie ODDK, autorka poradników z zakresu spraw kadrowo-płacowych. Danuta Małkowska - doradca w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych i podatkowych, wykładowca rachunkowości, autorka poradników dla służb finansowo-księgowych.